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視察２日目の本日は、

ワークライフバランスをテーマに
鳥取大学医学部付属病院（通称：鳥大病院）を訪問。

育児や介護からの職場復帰支援の取り組みや、
院内開設の２４時間保育所の運営等について調査を行いました。

鳥大病院では、働きやすさトップクラスの実現を目標に掲げ、
２０１０年にワークライフバランス支援センターを設置。

仕事と家庭の両立を含め、多様な生き方を尊重し、
皆が能力を発揮し活躍できる病院をめざし、この間、
センターを中心に様々な取り組みを積み上げてきたそうです。

そうした経緯を含めつぶさに伺いましたが、その充実ぶりはまさに圧巻でした。

例えば、

院内の女性医師８９人のうち１９人が昨年出産されたそうですが、
辞めた人は１人もいないということ。

また女性看護師全体の離職率では、全国平均が１１％のところ
鳥大病院では６％と約半分であること。

これらは、いかに女性にとって働きやすいかを物語っているといえます。

さらに、

院内の「すぎのこ保育所」では３歳児までを対象に９５名、
病児保育で２名を“毎日２４時間”受け入れており、

現に私たちが訪問した際も、
一般の保育所と変わらないくらいたくさんの子どもたちが、
元気いっぱい園内を駆け回っていました。

そうした、女性をはじめとする“働きやすさ支援”の他に、

センターでは子育て介護両立サポート、メンタルヘルスサポートなど
６つの軸を基本方針としながら、さまざまな試行錯誤を重ねてこられたそうです。

設置から約５年。

働く方々のニーズを汲み取るセンターの努力が、
独自のきめ細やかで裾野の広いさまざまな活動を生み、

今の成果に結びついていると実感するとともに、
そこに鳥大病院としての理念の昇華を見る思いがしました。

もちろん、感心するばかりではいられません。

本県が少子高齢・人口減少時代を乗り越えゆくには、
女性活躍社会の実現は必須といえますし、

介護との両立も含め、多様な生活スタイルに対応可能な“働き方”への改革、
まさに「ワークライフバランス」が求められます。

そうした時代の要請を本県に見合った形で実現できるよう、
今回の視察成果を踏まえながら、しっかり取り組んでまいりたいと思います。